在老板宣布计划裁员以作为员工重组的一部分之后,在高中爆发了一连串。

员工已向大曼彻斯特学习信托基金会发出“不信任”投票 - 该学院信托负责学校。

家长和老师也在学院老板面前指责信任级职位,同时削减学校员工的职责。

该信托宣布计划在学生在2月半学期解散之前削减助教人数和其他员工角色。

据说学校老板告诉工作人员,重组是解决2019/20年20万英镑债务预测的必要条件。

向工作人员提供的咨询文件说:“因此,需要修改一些角色和职责,需要删除一些角色和职责,并且需要创建一些角色和职责,以便更有效地部署学院的资源,以便我们学习者的需求,学院的愿景和法定责任可以在现在和将来得到满足。“

受到威胁的角色包括“有天赋,才华横溢,能力更强”的协调员,“虚拟学习”协调员和第六位领导协调员。

一名学校园丁,两名音乐和戏剧技术人员以及一些行政人员职位也面临着斧头。 工作时间也将根据提案削减。

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据了解,工作人员正在准备投票以进行罢工行动。

2015年,家长和员工反对将Parrs Wood改为单一学院的计划。

帕尔斯伍德高中爆发了一些计划裁员的计划
帕尔斯伍德高中

Damien Owen,前曼彻斯特卫生学院院长,被任命为该校的“超级负责人”,旨在为该信托的投资组合增加更多学校。 然而,帕尔斯伍德仍然是多学院信托中唯一的学校。

据说工作人员对任命额外负责人和其他高级别信托职位感到愤怒。

曼彻斯特坚果分会秘书约翰摩根说:“曼彻斯特坚果非常担心,在我们发出反对形成MAT的几个月后,帕尔斯伍德高中正在裁员并削减工资,同时创造极其昂贵的信托水平职位“。

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学校的一名学生家长Graham Mellors补充道:“所有学校都面临削减; 但Parrs Wood的受托人似乎希望通过花钱购买学校不需要的高额信任级别帖子来加剧。

“像我一样,我相信所有的父母都希望他们优先考虑给孩子们带来最大影响的员工,特别是那些需要额外支持的员工。 帕尔斯伍德的老师和员工都很棒 - 受托人应该先投资他们。“

曼彻斯特晚报联系了大曼彻斯特学习信托基金会和学校,但未提供答复。

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